Parti dalle persone.
Organizza anagrafiche, mansioni e incarichi. Nella scheda di ogni persona ritrovi la formazione svolta, le evidenze e i rinnovi da valutare.
Le date mancanti restano da verificare.Esplora persone e formazionePersone, mansioni, corsi e documenti nello stesso spazio di lavoro. Per costruire il piano del tuo team e capire il prossimo passo, con GB al tuo fianco.
Esigenze, iscrizioni e prossime azioni, nello stesso contesto.
Il percorso parte dal tuo team e dal lavoro che svolge.
Dal fabbisogno alla scelta del prossimo corso.
Persone, pratiche e documenti conservano i loro legami.
Una visione leggibile per chi coordina la formazione. Il dettaglio giusto quando serve decidere, organizzare o completare una pratica.
Organizza anagrafiche, mansioni e incarichi. Nella scheda di ogni persona ritrovi la formazione svolta, le evidenze e i rinnovi da valutare.
Le date mancanti restano da verificare.Esplora persone e formazioneRaccogli i fabbisogni e scegli cosa portare avanti. Puoi lavorare sull’intero piano o soltanto su alcune esigenze, conservando persone, quantità ed edizioni.
Anche quando i nominativi sono da completare.Apri il piano formativoValuta i corsi e le edizioni. Ritrova gli acquisti e le azioni ancora da completare: adesione, pagamento e attivazione hanno un proprio stato.
Un posto già acquistato conserva la sua pratica.Guarda corsi e calendarioConsulta attestati, documenti e provenienza nel loro contesto. Lo storico accompagna le persone; le informazioni da riesaminare rimangono riconoscibili.
Documento disponibile e verifica sono distinti.Esplora l’archivio documentiPer le aziende strutturate, il passo successivo è progettare il collegamento via API tra il gestionale HR e lo spazio formazione. L’obiettivo: ridurre i reinserimenti e dare continuità alle informazioni utili.
Definiamo insieme dati, sistema di riferimento e permessi. Il perimetro dipende dal prodotto HR, dai moduli e dalle API disponibili.
Proposta da valutare: nella demo non sono attivi collegamenti o sincronizzazioni HR.Una selezione dei sistemi studiati. Per ogni azienda verifichiamo prodotto, moduli, licenze e autorizzazioni prima di definire l’integrazione.
Marchi dei rispettivi titolari. Sono candidati di studio: la presenza del logo non indica una partnership, una compatibilità certificata o un connettore già disponibile.
Il referente coordina il piano. Il dipendente riconosce la propria azienda e ritrova il suo percorso. La piattaforma mantiene un’identità essenziale, con un richiamo al brand del workspace aziendale.
Il progetto multiazienda mantiene persone, rapporti e piani nel rispettivo contesto.
Persone, piano formativo, acquisti e documenti per seguire il lavoro da fare.
Apri la demo referenteFormazione, iscrizioni e documenti personali nella cornice della propria azienda.
Apri la demo dipendenteUn team da organizzare, più società da coordinare o un software HR da collegare. Mettiamo a fuoco il percorso adatto alla tua organizzazione.
La demo usa dati illustrativi conservati nel browser. Non attiva account, acquisti, iscrizioni o collegamenti a servizi esterni.